一、主要职责

负责人才服务工作，包括高层次人才子女入学、人才入户、人才安居等各项人才政策的实施及提供各项咨询服务；人才引进、组织举办各类招聘会、人力资源的开发与管理；受理专业技术人员的职称评定；受理异地务工人员积分入学、积分入户；负责劳动力管理、劳动就业管理；负责残疾人就业与培训工作；负责残疾人就业保障金征缴的核定工作；受理就业培训各项补贴的申请；负责民办职业技能培训机构申办审核、职业中介的管理与巡查、培训鉴定机构的管理与巡查，指导企业人才自主评价、协调企业专项职业能力的开发、开展职业技能培训与创业培训、受理创业基地的申报并进行后续跟进管理等工作；综合管理劳动关系协调工作；负责劳动保障监察、日常巡查、工资监控；负责劳动人事争议调解、仲裁工作；负责来访、信访、电访登记及调解处理；负责突发劳资纠纷事件处理；负责工伤认定、劳动能力鉴定工作、旧伤复发确认申请的材料接收；负责因病或非因公受伤提前退休鉴定申请的材料接收；负责人力资源和社会保障政策、法规的宣传和执法监督工作;负责协调救灾、救济；实施城乡居（村）民最低生活保障制度、危重病特殊救助、临时救济；负责三无人员、五保户、孤儿供养;负责殡葬管理工作；负责流浪乞讨人员管理工作；负责退休人员管理；负责老龄工作；负责残疾人事务管理；管理镇属社会福利事业单位，监督各类社会福利机构；协调开展社会保险工作；承办党委、政府和上级相关部门交办的其他事项。

二、内设架构

根据上述职责，陈村镇人力资源和社会保障局内设4个科室，其名称及职责如下：

（一）综合法制科。

负责本局文电、会务、档案等机关日常工作；承担信息、新闻宣传、政务公开、调研、接待、后勤等工作；负责起草各类文书；承担人事管理、局离退休人员管理；承担财务管理；协调开展社会保险工作。负责本局法制工作，组织对局的重大政策、规范性文件、法律文书签订前的综合研究、调研和合法性审查，指导劳动关系协调工作和劳资纠纷事件处理等，指导各科室开展依法行政工作。

（二）社会福利和救济科。

负责社会保障，社会救济和社会福利工作，负责协调救灾、救济；实施城乡居（村）民最低生活保障制度、危重病特殊救助、临时救济；负责困难群众危房改造；负责三无人员、五保户、孤儿供养；负责殡葬管理工作；负责流浪乞讨人员管理工作；负责全镇退休人员管理；负责老龄工作；负责残疾人事务管理；管理镇属社会福利事业单位，监督各类社会福利机构。

（三）人才和就业服务科。

负责人才服务工作，包括高层次人才子女入学、人才入户、人才安居等各项人才政策的实施及提供各项咨询服务；人才引进、组织举办各类招聘会、人力资源的开发与管理；受理专业技术人员的职称评定；受理异地务工人员积分入学、积分入户；负责劳动力管理、劳动就业管理；负责残疾人就业与培训工作；负责残疾人就业保障金征缴的核定工作；受理就业培训各项补贴的申请；负责民办职业技能培训机构申办审核、职业中介的管理与巡查、培训鉴定机构的管理与巡查，指导企业人才自主评价、协调企业专项职业能力的开发、开展职业技能培训与创业培训、受理创业基地的申报并进行后续跟进管理等工作。

（四）劳动仲裁和监察科。

综合管理劳动关系协调工作；负责劳动保障监察、日常巡查、工资监控；负责劳动人事争议调解、仲裁工作；负责来访、信访、电访登记及调解处理；负责突发劳资纠纷事件处理；负责工伤认定、劳动能力鉴定工作、旧伤复发确认申请的材料接收；负责因病或非因公受伤提前退休鉴定申请的材料接收；负责人力资源和社会保障政策、法规的宣传和执法监督工作。