你好，政府人才服务中心和相关部门，
1.现有的积分制度大幅度倾向于高薪高等级人才，这个积分制度本身无可厚非，也体现了现有的制度公平。问题是年薪200万的人才理论上不缺房呀，反而是那些低等级的（高学历）高层次人才，因为暂时收入较少，居住条件更需要改善，更应该是人才安居政策要吸引的高潜对象，他们是顺德未来的主力军嘛。——建议将高学历人才（低等级人才）单独纳入积分考虑或者适当缩小不同等级人才间的积分差距。
2.无房高层次人才虽然需要买房，但是有没有考虑这个社会的夹心层（有个小房子，生了二胎，甚至父母同住，但是只是高学历人才，换大房子压力巨大），他们对改善住房的需求简直是比无房的刚需还要急迫，而且这部分人只要改善需求能够满足，那简直就是铁了心跟着顺德干了，因为拖家带口啊。——建议考虑适当增加有房人才专卖房比例，并考虑现有住房的人均居住面积作为积分因子。
3.现有积分制度除了社保年限是跟人才个人本身对顺德贡献度呈正比的因子，其他诸如公司因素、人才等级因子都和人才最近当下本身的努力和贡献程度相关性不大，或者说高层次人才应该对建设顺德创新型城市所做的贡献没有体现。——建议增加诸如：在顺德申请(授权)的发明专利、在顺德撰写的着作或者发表的有影响力的文章（EI、SCI）、在顺德评定了中高级职称等等跟人才个人努力和贡献相关的因子进去。
以上，谢谢，请酌情考虑。
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